新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动模式分析  

作　　者：蒙玲 

机构地区：[1]中山市环境保护科学研究院有限公司,广东中山528400

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第5期0033-0037,共5页

摘　　要：新时代的国有企业面临各种未知挑战,其中,如何将党建工作与人力资源管理有机结合,提高国有企业的综合竞争力,是一个重要的研究问题。本研究针对党建工作与人力资源管理的互动模式进行深入的分析和探讨,并针对性地提出了一种国有企业党建工作与人力资源管理的新型互动模式。 通过实地调研和相关理论研究,我们发现党建工作能有效地推动国有企业的人力资源管理发展,而优秀的人力资源管理又可以有效地促进党建工作的实施。而这种互动机制的关键在于建立和完善制度机制,规范管理行为,创新管理方法和快速应对行业发展趋势。研究结果表明,新型的互动模式能在激励员工积极性、提高员工满意度,提升企业绩效、提高企业竞争力等方面发挥重要作用。此研究有助于为我们国有企业在新时代背景下,探索有效开展党建工作与人力资源管理的新路径,提供了有价值的理论参考和实践指南。

关 键 词：国有企业 党建工作 人力资源管理 互动模式 竞争力 

分 类 号：D267[政治法律—政治学]