中国驻阿尔及利亚国际工程企业的跨文化冲突探讨  

作　　者：陆伟丽[1] 肖薇 郭威威 

机构地区：[1]重庆工商大学国际商学院 [2]重庆工商大学环境与资源学院

出　　处：《海外文摘》2023年第20期126-128,共3页Overseas Digest

基　　金：重庆工商大学高层次人才科研启动项目“阿尔及利亚中方外派人员挑战性-阻碍性压力源研究——以驻阿尔及利亚的中国央企为例”(2255042);重庆工商大学高层次人才科研启动项目《基于自我效能理论的基础法语教学研究》(2255041);重庆工商大学研究生教育教学改革研究项目“专业学位研究生与导师‘师生发展共同体’的考评机制构建与实践研究——以重庆工商大学为例”(950821002)研究成果

摘　　要：作为承包方,中国工程企业在阿尔及利亚工程承包市场的相关利益方包括业主、监理、供应商、政府相关部门、咨询单位、阿国劳务人员等。在跨文化交流过程中,中方人员与阿尔及利亚人有着不同的文化背景,在交流中所涉及的语言、风俗习惯、行为方式及其背后的价值观念系统具有很大的差异性。不同的文化具有不同的价值判断标准,而这种标准是该文化背景下的人们在长期的发展过程中形成的。在跨文化交流过程中,双方很容易无意识地以本国的文化价值标准来评判对方的行为等,最终导致误解甚至冲突的产生。中方外派人员与阿尔及利亚人不仅存在文化差异,而且作为企业合作方,双方存在利益方面的关联。因此,二者的冲突既包含文化价值观冲突,也包括合作过程中的利益纠纷。为避免冲突和纠纷的出现,促进跨文化交流,对两方的文化背景进行研究是有必要的。基于此,本文展开中国驻阿尔及利亚国际工程企业的跨文化冲突研究。

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]