大数据时代事业单位人力资源管理变革措施研究  

作　　者：王静 

机构地区：[1]唐山国际旅游岛财政局,河北唐山063604

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第6期0148-0151,共4页

摘　　要：随大数据时代的到来,众多事业单位在进行人力资源的管理时,都面临了不同的挑战和机会。传统的经验导向决策模式已不再适宜,转向数据驱动的决策、更加精确的人才管理策略和基于预测的人力资源规划显得尤为重要。这篇文章建议采纳数据的采集与融合、深入分析与发掘、确保数据的安全性和隐私的维护,这样可以构建一个以数据为核心的管理架构,提高管理者对数据的了解与处理,并进一步深化与外部实体的合作和沟通。这一系列战略的目的是为了使事业单位的人力资源管理更为科学和精确,同时提高工作效率,从而为其长期可发展提供坚实的支撑。

关 键 词：大数据时代 事业单位 人力资源管理 数据驱动 数据安全 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]