关于中小企业人才招用方面的探讨  

作　　者：刘文慧 

机构地区：[1]太仆寺旗人力资源服务中心,内蒙古锡林郭勒盟027000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第6期0121-0124,共4页

摘　　要：随着经济全球化进程的加快,各种类型的企业纷纷涌现,促进了我国国民经济的发展和进步。特别是一些中小型企业的大量涌现,占据了我国企业的比重。对任何一个企业而言,员工永远是企业发展的不竭源泉。当今,许多企业的竞争也逐步趋向于人才的竞争,由此可以看出,员工对于企业的发展是多么的重要。而对于企业来说,想要获得优秀的人才,除了内部培养以外,最好的办法就是向外界招用,并且这也是大多数企业获得人才的重要渠道,其招用质量的好坏,将会对企业的整体水平造成很大的影响,也会影响到企业的发展。但是,从当前我国企业的人才招用现状来看,仍然存在着许多不足之处,例如招用流程不通畅,信息不对称,标准设定不合理等问题。在此基础上,本文以中小企业为研究对象,对现有的招用问题展开研究,并提出相应的对策。

关 键 词：中小企业 人才 招用 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]