基于绩效管理的电力企业人力资源优化研究  

作　　者：周淇萱 

机构地区：[1]内蒙古电力(集团)有限责任公司包头供电分公司,内蒙古包头014000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第6期0041-0044,共4页

摘　　要：在今日的社会进步之下,电力行业面临严峻竞争,人才储备的关键性逐步浮现,尤其是在电力企业的运营与管理。由此课题出发,对电力企业如何更好地配置人力资源,本文从绩效管理的角度尝试了解析。依赖于理论的探讨,能明白绩效管理在电力企业的人力资源优化所扮演的重要角色,并成功构建电力企业人力资源优化的绩效管理模型。通过实地研究,详细分析了一家电力企业如何实现人力资源的优化。在绩效管理框架下,对电力企业的人力资源进行全面梳理,深刻解析了企业战略目标与员工绩效之间的内在联系,以此促进了电力企业的管理效率提升。研究发现绩效管理是电力企业人力资源优化的有效方式。这为电力企业做好人力资源优化管理,提升核心竞争力,实现可持续的战略发展提供了新的理论视角和实践指导。

关 键 词：绩效管理 电力企业 人力资源优化 管理效率 核心竞争力 

分 类 号：F426[经济管理—产业经济]