国有企业招聘过程中的人才匹配及选拔策略分析  

作　　者：郑晓芳 

机构地区：[1]中海福建燃气发电有限公司,福建莆田351156

出　　处：《时代人物》2024年第21期0164-0166,共3页Times Figure

摘　　要：本文对国有企业招聘工作中人才匹配和选拔策略现状、存在问题和优化建议进行深入探究。对人才匹配 这一概念进行界定,提出达到良好匹配所应具备的具体条件。对选拔策略进行分类和特征分析,讨论了在实际工作中的 应用途径。也指出了目前国有企业人才匹配与选拔策略实施过程中出现的一些问题,并且提出了一些改进途径与改进措 施。并且强调借助科学工具与大数据技术来协助选拔决策,以提升招聘效率与质量。

关 键 词：国有企业 人才匹配 选拔策略 岗位分析 人才素质模型 

分 类 号：C[社会学]