数字化时代人力资源管理创新的挑战与应对策略  

作　　者：陈霞 

机构地区：[1]中国煤炭地质总局(广东煤炭地质局机关事务管理中心),广东广州510440

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0141-0144,共4页

摘　　要：在数字化时代,人力资源管理面临着新的挑战及机遇。本论文首先对现行人力资源管理的现状进行了剖析,发现其存在着诸多不足,如信息化程度低、人力资源开发效率不高等问题。接着,我们提出了一种基于数字化的创新型人力资源管理模式,主要通过数字化工具对人力资源进行全面管理,如数字化招聘、在线培训、评估和激励等方面。通过对比实验的方式,我们发现这种新的管理模式可以大大提高人力资源管理的效率和效果。最后,本文提供了一些具体实施这种新管理模式的方法和建议,如改革现有的组织结构,推广数字化文化,培训和引导员工使用新的管理工具等。本研究对实际工作中的人力资源管理提供了新的视角,并为进一步优化人力资源管理体系提供了理论依据。

关 键 词：数字化时代 效率提升 人力资源管理 管理模式创新 

分 类 号：F407.81[经济管理—产业经济]