心理契约视角下乡镇公务员职业倦怠问题及对策研究  

作　　者：张合方 

机构地区：[1]黑龙江大学,黑龙江哈尔滨150000

出　　处：《大众文摘》2024年第8期0123-0125,共3页

摘　　要：我国乡镇公务员在基层一线工作,直接与人民群众打交道,其心理与行为对于人民群众的生活及上级政策贯 彻执行的效果都有着十分重要的影响。当前我国的乡村振兴工作越来越深入,基层工作越来越繁忙,基层政府与乡镇公务 员承担着不小的压力。新时期工作对乡镇公务员的要求越来越高,他们的社会与心理压力也随之增大,当压力超出了可承 受范围,就会使其陷入自我迷失的陷阱和低落的情绪困境,进而影响正常工作的开展。基于心理契约理论从政府与人民群 众两方面对造成乡镇公务员职业倦怠的影响因素进行分析,并据此提出应对职业倦怠思想与行为的具体策略,如建设组织 文化、优化激励机制、心理素质建设、进行正向宣传等。

关 键 词：心理契约 乡镇公务员 职业倦怠 

分 类 号：C[社会学]