对国有企业实施人力资源规划的若干思考  

作　　者：赵春焕 

机构地区：[1]首都机场集团北京大兴国际机场

出　　处：《经济技术协作信息》2024年第8期0013-0015,共3页

摘　　要：2012 年,人力资源登上了国资委“管理提升”的专项名单,自此,众多国有企业开始深耕人力资源领 域,将其从传统的“人事管理”理念中解放出来,上升到企业战略管理高度,以更好地助力国有企业发展,应对复 杂的经济环境,但部分国有企业在实施人力资源规划时,仍存在一定问题与难点。文章从人力资源管理规划相 关概念出发,从系统筹划、人力资源管理地位以及薪酬绩效三方面分析国有企业实施人力资源规划遇到的问 题,并提出相应优化措施,例如做好人力资源顶层规划工作、提升人力资源规划认知水平、优化薪酬绩效管理 等,以提高国有企业人力资源管理水平。

关 键 词：国有企业 人力资源规划 人事管理 

分 类 号：F[经济管理]