血液透析室护士职业幸福感与核心自我评价相关性分析  

作　　者：张静兰 

机构地区：[1]中山大学附属第一医院,广东 广州 510030

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2024年第8期005-009,共5页

摘　　要：目的分析血液透析室护士职业幸福感与核心自我评价的现状及其相关性。方法将院内血液透析室护士60名作为研究对象,采用问卷调查方式收集护士一般资料、职业幸福感、核心自我评价量表评分,观察职业幸福感现状,并分析其与核心自我评价的相关性。结果本组60名护士,职业幸福感平均总分为(70.90±15.11)分,处在中等水平,其中低水平构成比13.33%,中等水平构成比75.00%,高水平构成比11.67%。本组护士核心自我评价平均总分为(34.87±6.24)分,处在中等水平。Pearson相关分析显示,血液透析室护士职业幸福感与核心自我评价存在正相关性(r=0.392,P<0.05)。结论血液透析室护士职业幸福感与核心自我评价之间可互为影响,自我认知及评价越高,则工作中获得的满足感越多;护理管理者应重视改善护士的身心健康状况,提高其生活质量,为血透护理服务稳步及健康发展提供依据及参考。

关 键 词：血液透析室护士 职业幸福感 核心自我评价 相关性 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]