新发展格局下企业绩效评价体系优化探究  

作　　者：肖瑜 

机构地区：[1]中国长城资产管理股份有限公司重庆市分公司,重庆 400000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期053-056,共4页

摘　　要：在全面推进市场经济改革及转型的今天,经济建设工作形成了新发展格局,企业所面临的外部环境愈加复杂。为了实现与时俱进,企业应从绩效评价助手,逐步优化绩效评价体系,深度挖掘人力资源价值,发挥人才的支撑作用和促进作用,确保企业获得更多的竞争优势。为了在新发展格局下优化绩效评价体系,企业首先应注重顶层设计,逐步完善绩效评价制度,坚持实事求是的工作理念,合理规划绩效评价体系,在平衡需求的基础上提升绩效评价体系的适应性。与此同时,企业还应坚持价值导向,形成内部认同观念,在多措并举中构建立体成熟、功能齐全的绩效评价体系,确保企业在新发展格局下实现又好又快发展。

关 键 词：新发展格局 企业绩效评价 体系优化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]