卫生管理人员人力资源现状及预测分析  

作　　者：衣雪丽 

机构地区：[1]栖霞市疾控中心,山东栖霞265300

出　　处：《每周文摘·养老周刊》2024年第15期0248-0250,共3页

摘　　要：综合评估我国卫生管理人员的人力资源现状,为优化卫生管理人力资源配置及加强人才队伍建设提供数据支持和决策依据。方法:采集了2020~2022年我国卫生管理人员的相关数据,包括年龄分布、学历背景和职称等级。采用时间序列分析方法,基于历史数据趋势,预测2021~2025年我国卫生管理人员的数量变化。结果:当前,我国卫生管理人员的学历水平和职称结构总体偏低,且存在显著的地区发展不平衡现象。预测结果表明,假定当前趋势持续,我国卫生管理人员总数将从2021年的约58万人逐年增长,至2025年达到约68万人。这一增长趋势强调了加强卫生管理人才培养、提高人才质量的紧迫性。结论:尽管我国卫生管理人员数量呈上升趋势,但人力资源结构不合理问题依然突出,特别是学历和职称水平偏低,及地区不平衡问题。未来几年,应重视卫生管理人才的培养和发展,通过改革教育培训体系、优化职称评定机制和加大人才引进力度,全面提升卫生管理人员队伍的整体素质和专业能力,以适应卫生事业发展的需求。

关 键 词：卫生管理人员 人力资源现状 时间序列分析 人才队伍建设 预测分析 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]