探讨公司绩效考核体系与薪酬分配体系  

作　　者：张莉 

机构地区：[1]武汉泛洲精密科技股份有限公司

出　　处：《品牌研究》2024年第22期0119-0121,共3页Journal of Brand Research

摘　　要：任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核,奖励优良业绩的管理体系,在市场竞争激烈和劳动力成本持续增加的背景下,企业对员工绩效考核与薪酬分配制度的合理性提出了更高要求。本文提出如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司向一流的管理水平迈进的重要一步,如何使用关键业绩指标,衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。

关 键 词：绩效考核 薪酬挂钩方案 薪酬分配体系 

分 类 号：F[经济管理]