新三板挂牌企业人力资源管理实践与企业绩效研究  

作　　者：胡汉英 

机构地区：[1]广西嘉路人力资源顾问有限责任公司,广西南宁530031

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0187-0190,共4页

摘　　要：本研究旨在探讨新三板挂牌企业人力资源管理实践对企业绩效的影响。研究采用定量分析方法,通过问卷调查收集了100家新三板挂牌企业的数据,并运用结构方程模型进行数据分析。结果显示,人力资源管理实践中的员工招聘、培训与开发、绩效评估和员工关系管理与企业绩效之间存在显著正相关。特别是员工培训与开发对企业创新绩效的贡献最为突出。此外,研究还发现企业文化的中介作用在人力资源管理与企业绩效之间发挥了重要作用。根据研究结果,建议新三板企业加强人力资源管理实践,尤其是在员工培训与开发方面的投入,以促进企业绩效的提升。本研究为新三板企业提供了实证研究支持,强调了优化人力资源管理实践在提高企业绩效中的重要性。

关 键 词：新三板 人力资源管理 企业绩效 结构方程模型 员工培训与开发 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]