新《劳动合同法》对企业的影响及应对策略研究  

作　　者：连聪斐 

机构地区：[1]洛阳科技职业学院

出　　处：《楚天法治》2024年第16期0112-0114,共3页

摘　　要：新《劳动合同法》的颁布和实施,推动了我国现代企业用人制度的创新和优化,促进了我国大中小企业的转型升级。当然,新《劳动合同法》的颁布和实施也为企业带来了新的挑战和任务,对企业管理制度改革、员工合法权益保护、员工培训方式等提出了改进要求。因此,在新《劳动合同法》颁布和实施的大背景下,企业务必正视新《劳动合同法》对企业的影响,制定相应的应对策略,有效规避和消除企业发展存在的问题,借力新《劳动合同法》保障企业又好又快发展。文章结合新《劳动合同法》的法律要义和文件内容,从员工辞职制度、员工培训、工会关系处理、员工招聘等维度,探索了新《劳动合同法》对企业的影响及应对措施。

关 键 词：新《劳动合同法》 企业 影响 策略 

分 类 号：D[政治法律]