人力资源管理中经济激励机制的 创新与实践  

作　　者：陈倩倩 

机构地区：[1]泸州市中医医院,四川泸州646399

出　　处：《大众文摘》2024年第13期0057-0059,共3页

摘　　要：激励机制作为人力资源管理的核心组成部分,对于提高员工的工作积极性、增强团队的凝聚力和竞争力具有 重要作用。本文旨在探讨人力资源管理中经济激励机制的创新与实践,包括激励机制的理论基础、创新方向、实践原则、 实践案例及其效果,强调经济激励机制需根据具体情况灵活运用和组合,同时遵循科学性、系统性、动态性原则。通过某 事业单位的实践案例,展示经济激励机制如何提升员工的绩效和满意度,增强单位核心竞争力和社会声誉。除此之外,激 励机制需要持续创新和完善,以不断适应行业发展、满足员工需求变化,最终在新趋势下实现真正的共赢。

关 键 词：人力资源管理 经济激励机制 创新 实践 

分 类 号：C[社会学]