工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究  

作　　者：王凯坚 

机构地区：[1]中铁建物业管理有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第24期0230-0232,共3页

摘　　要：工会政工工作在企业的各个方面都处于核心地位,是影响企业发展的重要因素。工会组织的政工工作成效如何,与企业员工的工作热情密切相关。为此,需要在新的起点上,要在思想上充分利用工会政工工作的长处,加强对员工的指导,形成一股强大的力量,加速变革,全面推进企业的转型和振兴。对此,工会政工工作要贯彻以人为本的原则,强化政治教育,重视对员工的人文关怀和心理疏导,缓解员工在生产、经营和生活上的压力,保持企业的稳定和和谐。本文从人文关怀与心理疏导两个方面来分析工会政工工作,并对其进行了研究,以期能更好地保护员工的心理健康,促进员工的思想进步与净化,为企业的总体转型与发展服务。

关 键 词：工会政工 人文关怀 心理疏导 策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]