人力资源管理对医院绩效评价的影响研究  

作　　者：甘旭弘 

机构地区：[1]河北医科大学第一医院

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第24期0110-0112,共3页

摘　　要：本文主要分析人力资源管理对医院绩效评价的影响研究,本文首先对相关理论进行梳理和总结,包括人力资源管理理论、绩效评价理论和医院管理理论等,为后续研究提供理论基础。其次,通过对医院人力资源管理现状的调查和分析,发现医院在人力资源管理方面存在的问题和不足,包括人力资源规划不合理、招聘和培训机制不完善、绩效评价体系不科学等。最后,探讨人力资源管理对医院绩效评价的具体影响,包括人力资源管理对医院绩效评价指标体系的影响、人力资源管理对医院绩效评价方法的影响、人力资源管理对医院绩效评价结果的影响等。通过研究发现,人力资源管理对医院绩效评价具有重要的影响,医院应该加强人力资源管理,提高人力资源管理水平,从而提升医院的整体绩效水平。

关 键 词：医院 人力资源管理 绩效评价 影响研究 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]