国有企业共青团组织培养青年员工创新能力的思考  

作　　者：苑鹏 

机构地区：[1]中铁十一局集团建筑安装工程有限公司,湖北武汉430064

出　　处：《新丝路》2024年第26期0199-0201,共3页New Silk Road

摘　　要：文章以国有企业共青团组织为研究对象,对国有企业共青团组织培养青年员工创新能力工作进行研究。研究发现,国有企业共青团组织培养青年员工创新能力有益于实现青年员工个人的健康成长,同时对国有企业的持续发展和市场经济的高质量发展也有一定的促进作用。但当前国有企业共青团组织在培养青年员工创新能力时还存在诸多现实困境,如忽略创新思维培养、脱离实际讲创新、创新平台不够丰富、创新文化较薄弱、激励机制不健全等。要解决这些问题则需要对症下药,采取针对性的措施,其包括培养青年员工的创新思维、提升青年员工的实践能力、搭建青年员工创新平台、加强共青团组织创新文化建设、完善青年员工激励机制。

关 键 词：国有企业 共青团组织 创新能力 青年员工 

分 类 号：C[社会学]