企业人事档案管理的原则与调用制度建设研究  

作　　者：赵晶 

机构地区：[1]忻州市城乡建设开发有限公司一分公司,山西忻州034000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第10期0179-0182,共4页

摘　　要：企业的发展过程离不开企业的工作人员,人是企业的必需因素,因此企业的人事档案相当重要。企业在对人才进行招聘、考核、调配、培训等环节形成的人员文件材料就是企业人事档案,它能够为企业选拔出更加合适的人才、对人才进行全面了解提供重要的帮助,是企业重要的档案资料。同时,随着国家各方面制度的不断完善,企业员工在维护自身合法权益的过程中,企业人事档案也具有重要的作用,因此对企业人事档案的管理工作十分关键。在管理人员对人事档案实施管理的过程中,需要遵循统一领导分级管理、维护档案的真实完整和安全、规范等原则,但是在实际的档案管理工作中,依然存在许多问题。尤其是在档案调用的过程中,容易出现丢失、遗漏、泄露等问题。因此,为了实现更加高质量的企业人事档案管理工作,需要加强档案调用制度建设工作,实现规范化的企业人事档案管理。本文将简要介绍实施企业人事档案管理工作的必须性,探讨企业人事档案管理的原则,并对当前企业人事档案管理中存在的问题进行分析,最后再提出一些加强建设企业人事档案管理调用制度的措施。

关 键 词：企业人事档案 管理原则 问题 调用制度 建设措施 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]