优化企业人力资源绩效管理体系激发员工的工作动力  

作　　者：兰婷 

机构地区：[1]陕西延长石油天然气股份有限公司,陕西延安716000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0105-0107,共3页

摘　　要：在企业经营过程中,绩效考核直接关系到人力资本的使用与配置。但是,目前我国企业的绩效评估还面临着指标不清晰,交流不够充分,缺乏有效的信息反馈机制。为此,文章从理论和实践两个方面对优化企业人力资源绩效管理体系的意义进行了较为深刻的剖析,并结合实践中出现的一些问题提出了自己的看法。本文的研究目的在于使企业意识到员工绩效管理工作的重要性,进而能够有意识地推进员工工作的开展,提高员工的工作效率。

关 键 词：企业 人力资源 绩效管理 

分 类 号：F270.5[经济管理—企业管理]