大数据技术在人力资源管理中的挑战及应用策略研究  

作　　者：洪丹玲 

机构地区：[1]广州工商学院,广东广州510850

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0151-0154,共4页

摘　　要：随着大数据技术的广泛运用,人力资源管理面临新的机遇与挑战。在理论层面,本文运用大数据技术挖掘员工行为模式,辅助人力资源决策。在实践层面,通过一系列数据模型和算法,优化人才招聘、绩效管理、培训与开发等核心模块。研究结果显示,大数据技术的应用,不仅优化了人力资源管理工作流程,提高了运营效率,降低了管理成本,还能精准勘探人才需求,预测员工流动,从而增进员工满意度,为企业发展提供有力支撑。与此同时,利用大数据技术在收集、存储、分析数据过程的合规性和数据安全性问题,应做到人力资源信息安全保密,彰显了大数据技术对于人力资源管理工作创新的重要意义,为企业在人力资源管理工作中实施和利用大数据技术,提供了一定的借鉴作用。

关 键 词：大数据技术 人力资源管理 人才招聘 数据安全性 绩效管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]