关于企业差异化薪酬管理的探究  

作　　者：伍辉玲 

机构地区：[1]桂林漓佳金属有限责任公司,广西桂林541004

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0082-0085,共4页

摘　　要：为了进一步提高员工工作的积极性,要结合企业发展规划和战略化人才管理机制,合理设置差异化薪酬管理机制,在保证竞争性的同时吸引更多优秀人才,更好地维系企业长远发展动力,实现经济效益和社会效益和谐统一的目标。本文简要分析了企业差异化薪酬管理的意义及产生原因,并对企业差异化薪酬设置的原则和具体措施展开讨论。

关 键 词：企业 差异化薪酬 管理措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]