建筑施工企业人力资源风险管理及应对措施研究  

作　　者：姚楠 

机构地区：[1]江苏扬建集团有限公司,江苏扬州225000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0171-0174,共4页

摘　　要：文章以建筑施工企业人力资源风险管理为重点进行阐述,首先对现阶段建筑施工企业人力资源管理中存在的挑战进行分析,其中有人才流失,技能水平参差不齐,法规政策发生变化的危险。然后,本文对风险识别及评估方法进行论述,构建风险评估指标体系并对风险等级及优先处理次序进行划分。基于此,提出优化人才招聘和选拔机制,加强职工培训和技能提升,制定有效激励机制和留人政策,增强法规遵守和风险管理意识的对策。最后本文提出制定风险管理计划,强化组织保障和文化建设,建立信息沟通和反馈机制的实施策略和保障措施。通过本论文的研究目的是为建筑施工企业制定科学系统的人力资源风险管理方案提供参考,从而促进其风险应对能力及可持续发展。

关 键 词：建筑施工企业 人力资源风险管理 风险识别与评估 应对措施 实施策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]