市场竞争下的民营医院员工招聘薪酬策略研究  

作　　者：郑万红 

机构地区：[1]苏州东吴中西医结合医院行政人事部,江苏苏州215007

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0112-0115,共4页

摘　　要：在我国平等开放的市场竞争环境下,民营医院与公立医院之间的员工招聘薪酬策略存在显著差异。本研究基于市场竞争理论,针对民营医院员工招聘薪酬策略进行深度探索。抽取全国范围内的一百家民营医院实施问卷调查,结合深度访谈获取原始数据。研究发现,市场竞争对民营医院的薪酬策略产生了明显影响,薪酬体系的制定除了关注员工工作能力,还应注重市场环境因素。当市场竞争激烈时,民营医院更倾向于采用竞争性薪酬政策以吸引和留住优秀人才,而公立医院由于其资金来源和社会责任,他们的薪酬体系往往与市场竞争程度关系不大。结论为,民营医院要想在市场竞争中获取优势,必须在薪酬策略设计时考虑到市场环境和竞争压力。本研究为民营医院的薪酬战略设计提供了有用的参考,有助于推动我国医疗健康事业的发展。

关 键 词：市场竞争 民营医院 薪酬策略 竞争性薪酬 市场环境 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]