基于胜任力模型的企业中高层管理者选拔标准优化研究  

作　　者：韩冬华 

机构地区：[1]汉尔姆建筑科技有限公司,浙江杭州310000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0184-0187,共4页

摘　　要：随着全球化和市场竞争的不断加剧,如何选拔优秀的中高层管理者对企业持续发展至关重要,本文基于胜任力模型,探讨了企业中高层管理者选拔标准的优化策略,研究指出,传统选拔方法过于依赖学历与经验,忽视了创新思维、个人品德及团队协作等关键能力。本文提出多元化选拔标准,强化创新能力与适应性评价,重视品德考核与团队合作能力,并提高选拔过程透明度,建议以平衡绩效与能力评估保障选拔的全面性与科学性,旨在为企业发展培育与发现更多核心管理人才。

关 键 词：基于胜任力模型 企业中高层管理者 选拔标准 优化策略 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]