“一院多区”背景下秦皇岛市公立医院人事管理制度对策研究  

作　　者：高秋妍 

机构地区：[1]北京中医药大学东方医院秦皇岛医院(秦皇岛市中医医院),河北秦皇岛066000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0252-0255,共4页

基　　金：2024年秦皇岛市社会发展研究课题,课题编号:2024LX251。

摘　　要：随着医疗改革的深入,医疗资源的优化配置和医疗服务需求的日益增长,公立医院纷纷采取“一院多区”的发展模式,以提升医疗服务能力和效率。这一模式也对人事管理提出了更高要求,包括人员编制、岗位设置、绩效考核、人才流动与培养等方面的复杂性问题亟待解决。本文旨在“一院多区”背景下,通过对秦皇岛市公立医院现行人事管理制度的深入分析,找到目前多院区人事管理制度存在的问题和梗阻,针对这些问题,本文提出了优化编制与岗位管理制度、完善人才招聘与引进制度、建立多元化培育机制等对策建议,对深入研究“一院多区”背景下秦皇岛市公立医院人事管理制度的对策,促进医院可持续发展、提升医疗服务质量具有重要意义。

关 键 词：公立医院 一院多区 人事管理制度 对策 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]