人力资源管理改革在企业文化建设中的运用  

作　　者：王秀文 刘秋平 

机构地区：[1]华能西藏能源销售有限公司,西藏拉萨850000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0204-0207,共4页

摘　　要：现阶段的企业经营环境正在经历前所未有的变革,人才竞争日趋激烈,员工需求日益多元化,这些因素都对传统人力资源管理模式提出了严峻挑战。在此背景下,人力资源管理改革就成为了企业提升竞争力的关键举措。本文首先分析了人力资源管理的作用,接着又从吸引人才、提升员工能力、优化组织结构、成本控制以及增强创新能力等方面阐述了人力资源管理改革对企业竞争力的影响。最后,还提出了制定长期战略规划、注重员工体验、加强领导力建设、建立持续改进机制这几条优化改革策略,希望能够为企业实施有效的人力资源管理改革提供一些参考。

关 键 词：人力资源管理改革 企业竞争力 影响分析 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]