国有企业人力资源工作中社保管理的优化策略探析  

作　　者：芦翔鸣 

机构地区：[1]甘肃龙源新能源有限公司,甘肃兰州730050

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第11期0149-0152,共4页

摘　　要：社会保障管理是国有企业人力资源工作的重要组成部分,在维护员工权益、降低企业运营风险、塑造企业良好形象等方面具有重要作用。当前,国有企业社保管理虽然取得了一定成效,但面对复杂多变的经济环境和日益多元化的员工需求,国有企业社保管理仍面临诸多挑战,如社保管理与企业发展方向融合不足、精细化程度有待提高、跨地区协同机制不完善以及与其他人力资源模块的融合度不够等。这些问题不仅损害了员工的社保权益,也影响了企业的长远发展。为进一步优化社保管理工作,国有企业必须采取切实有效的措施,着力从提升社保管理整体地位、实施精细化社保管理、构建跨地区协同机制和推进人力资源一体化等方面入手,营造重视社保、参与社保的良好氛围,提升社保管理的规范化、精细化、智能化水平,切实维护员工合法权益,促进企业与员工的共同发展。唯有如此,社保管理工作才能更加积极地推动国有企业高质量发展。

关 键 词：国有企业 人力资源 社保管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]