技术革新与大数据驱动下干部人事档案管理数字化转型新模式研究——经济与人力资源视角  

作　　者：夏芳 刘凡[1] 

机构地区：[1]河北省中医院

出　　处：《葡萄酒》2024年第20期0172-0174,共3页Wine

摘　　要：本研究旨在探讨技术革新与大数据驱动下的干部人事档案管理数字化转型新模式。通过案 例分析和数据分析,验证了大数据、云计算和区块链技术在档案管理中的显著效果,特别是在提高存储 和管理效率、确保数据安全性和增强透明度方面。研究通过收集和处理河北省干部人事档案数据,构建 数据分析模型,结果显示数据分类模型和趋势预测模型均能有效提升档案管理效率和决策支持能力。结 合河北省实际需求,设计并验证了技术和管理应用模型,证明了自然语言处理和区块链技术在智能化档 案管理中的可行性和优越性。此外,本研究还识别并分析了数字化转型过程中的技术和管理挑战,提出 了相应的应对策略。从经济和人力资源视角看,数字化档案管理提升了资源配置效率,优化了人力资源 管理流程,最终推动了干部人事管理工作的高效、智能和信息化发展。

关 键 词：技术革新 大数据 档案管理 数字化 人力资源管理 

分 类 号：C[社会学]