基于资源保存理论的工作投入影响路径研究——以某高校学工干部为例  

作　　者：郭昊东 

机构地区：[1]国防科技大学

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第33期0106-0108,共3页

摘　　要：在人力资源市场化的大背景下,个体对自身工作资源的配置和管理越来越依赖于保持和获取资源的“经济人”思维,而就职于体制内岗位的干部群体,同时受到社会价值观和固定资源收益的双重影响,决策工作投入的过程更加复杂。本文从资源保存理论的视角展开分析研究,结果表明,对个体工作投入决策构成影响的资源主要分为收益型资源和成本型资源两类,其影响路径分别受到意义感、安全感、可获得性3种心理条件的中介和调节作用。这一结论对进一步提升高校人力资源管理质效提供了一定理论和实践参考。

关 键 词：工作投入 学工干部 资源保存理论 心理条件 结构方程模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]