优化国企青年员工培训工作的多元路径思考  

作　　者：鱼婧炜 

机构地区：[1]中国石化扬子石油化工有限公司电气仪表中心,江苏南京210048

出　　处：《时代人物》2024年第34期0127-0129,共3页Times Figure

摘　　要：国有企业青年员工工作质量、工作态度、专业技能直接影响了国有企业的发展,同时对国有企业竞争力、引 领作用发挥起到了关键性作用,因此国有企业青年员工培训工作应引起重视,通过优化青年员工培训的方案提升青年员 工的专业能力、职业素养,让青年员工能够具备工匠精神、创新意识,从而推动国有企业的发展,提高国有企业影响力、 竞争力,承担好国有企业的引导和带头作用,进而推动我国整体经济发展和改革,构建国有企业青年员工培训工作新模 式、新思路。下面本文将对国有企业青年员工培训工作多元化开展的策略进行研究。

关 键 词：国有企业 青年员工 培训工作 多元化探究 

分 类 号：C[社会学]