马太效应视角下人力资源管理的分析  

作　　者：何苗[1] 

机构地区：[1]山东农业大学

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第34期0105-0107,共3页

摘　　要：人力资源是当今世界上公认的一种宝贵的资源。它的开发和使用,不仅关系到整个组织的兴衰,更影响着整个国家综合国力的强弱。然而,近年来在人力资源管理中,马太效应的现象日益显著,马太效应原本是描述在宗教文本中的富人更容易得到财富的积累。现在公共部门或是企业中,这一效应则表现为资源和机会倾向于集中到已经很强大的个体或单位手中。随着社会对公平与效率的双重要求日益增高,探讨和解决人力资源管理中的马太效应显得尤为迫切。这不仅关系到个人的发展机会,还关系到整个社会的均衡发展和资源的有效利用。因此本文从多个维度出发,深入分析造成此效应的根源,评估其带来的负面影响,并提出相应的策略和建议。

关 键 词：马太效应 人力资源 策略 建议 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]