新时期公立医院人事薪酬与绩效管理的变革方向  

作　　者：罗杰[1] 

机构地区：[1]四川省合江县人民医院,四川泸州646200

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期247-249,共3页

摘　　要：随着医疗体制改革步伐的持续加快与深入发展,公立医院的人事薪酬与绩效管理体系面临着前所未有的变革需求。这一变革不仅是响应国家政策导向的必然要求,更是提升医疗服务整体质量、切实保障医护人员合法权益、推动医院实现长期可持续发展的关键所在。本文聚焦于新时期背景下公立医院人事薪酬与绩效管理的核心议题,旨在通过深入剖析当前体系存在的问题与挑战,结合国内外先进的管理理念与实践经验,探索并提出一系列具有针对性、前瞻性的改革建议。这些建议旨在构建一个更加公平、高效、激励与约束并重的人事薪酬与绩效管理体系,为公立医院的管理实践提供科学指导与实操参考,进而助力医院在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现医疗服务的全面优化与升级。

关 键 词：公立医院 人事薪酬 绩效管理 

分 类 号：F274[经济管理—企业管理]