国有企业干部人事档案管理的问题及优化措施研究  

作　　者：秦磊 

机构地区：[1]中国石油吉林松原销售分公司,吉林松原131199

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期153-156,共4页

摘　　要：随着国企改革的不断深化,需要建立一支具有高度责任感和事业心的高素质员工队伍。干部是推动国有企业发展的重要资源,国企在选拔、调配干部的时候,都会把人事档案作为一个重要的参照标准,这是由于干部人事档案中记载着其个人经历、工作情况以及政治面貌等情况,能够使企业全面、公平、公正地考察干部的总体情况。基于此,本文首先简要分析了国有企业干部人事档案管理的特点及意义,随后分析了国有企业干部人事档案管理的问题,最后从多方面阐述了国有企业干部人事档案管理的优化措施,以此来供相关人士参考。

关 键 词：国有企业 干部人事 档案管理 问题 优化措施 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]