国有企业绩效薪酬激励体系改革及完善对策分析  

作　　者：潘博 

机构地区：[1]天津天保人力资源股份有限公司,天津300308

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期195-198,共4页

摘　　要：国有企业在国民经济中的占据重要地位,在推动经济发展、保障国家经济安全等方面发挥着重要作用。但在国企改革的深入推进下,传统绩效薪酬体系暴露出诸多不足,容易对国有企业的可持续发展带来严重制约。因此,需对绩效薪酬激励体系的改革和完善进行重点关注。本文先对绩效薪酬激励体系改革的意义展开分析,接着分析了当前国有企业绩效薪酬激励体系存在的问题,并提出相应改革与完善对策,旨在促进企业可持续发展。

关 键 词：国有企业 绩效薪酬激励体系 改革 完善对策 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]