基于绩效管理的人力资源优化配置研究  

作　　者：孟金虹 吕迎 

机构地区：[1]漯河市第六人民医院人事科,河南漯河462000 [2]漯河市中医院人事科,河南漯河462000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期086-089,共4页

摘　　要：在现代组织中,基于绩效管理的人力资源优化配置逐渐成为提升组织效率和实现战略目标的关键途径。本文以绩效管理为核心,探讨其在资源配置中的应用策略,围绕绩效指标体系的构建、反馈机制的完善、员工发展与培训体系的优化、激励机制的匹配、数据驱动的配置决策等多方面展开分析。通过构建科学的绩效管理体系,不仅可以精确识别员工的优势和发展空间,还能实现人力资源的动态优化配置。本文的研究旨在为企业提供一个全面的、基于绩效的配置策略框架,帮助组织在人力资源配置中找到平衡点,提升员工满意度与组织绩效,从而实现个体和组织的协同发展。

关 键 词：绩效管理 人力资源 优化配置 组织绩效 

分 类 号：F0-0[经济管理—政治经济学]