新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配  

作　　者：林姣 

机构地区：[1]广西壮族自治区地质职工医院,广西柳州450203

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期143-146,共4页

摘　　要：公立医院是国家公共卫生事业的主体,其高水平发展关系到国家健康中国建设,国家综合竞争力与国际竞争力的提升。在我国医药卫生体制改革过程中,国内公立医院的薪酬待遇问题一直备受关注。如何建立和完善一套科学合理的薪酬体系,是目前我国公立医院薪酬体系建设面临的一个重要课题。结合医院管理、服务特点选择合适的绩效薪酬管理,完善绩效评价与薪酬分配,对员工具有很大的激励作用,吸引人才、留住人才,能提高单位整理竞争力、促进单位高质量发展。

关 键 词：新医改 公立医院 绩效评价 薪酬分配 

分 类 号：F210[经济管理—国民经济]