国企人力资源管理培训创新途径及开发策略分析  

作　　者：马媛 

机构地区：[1]山西焦煤集团有限责任公司管理咨询分公司,山西太原030032

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期267-270,共4页

摘　　要：在新时代背景下,我国国有企业在国民经济中扮演着关键角色,其人力资源管理的优劣直接影响企业的竞争力和承担的社会责任。面对市场经济深化和全球化步伐的加速,国企正面临新的挑战与机遇。为应对这一新局面,提高国企人力资源管理能力,创新培训方式与开发策略变得尤为关键。本文基于对相关理论与实践的深入研究,探讨了当前国企人力资源培训中存在的问题,并提出了相应的创新性解决方案和开发策略。

关 键 词：国企 人力资源 培训创新 

分 类 号：F210[经济管理—国民经济]