绩效评价机制在国企经济管理中的价值研究  

作　　者：李秀芳 

机构地区：[1]山西省煤炭运销集团长治有限公司,山西长治046000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期127-130,共4页

摘　　要：在国有企业经济管理体系中,绩效评价机制发挥着重要作用。这不仅是为企业提供有效激励的关键,也是对刺激经济增长或实现企业发展战略目标的重要贡献。完善的绩效评价体系,可以使企业在科学信息化道路上稳步前进,促进管理水平全面提高。然而,目前中国国有企业在绩效评价管理方面还存在许多短板,如评价目标模糊、评价手段不科学等,已成为国有企业持续经济增长的重大障碍。因此,加强国有企业绩效评价机制的建立和优化,已成为促进国有企业全面健康可持续发展的迫切需要。

关 键 词：绩效评价 国有企业 经济管理 价值 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]