国有企业加强人力资源绩效考核管理优化研究  

作　　者：赵庆文 

机构地区：[1]昭通城乡产业发展有限公司,云南昭通657000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期084-087,共4页

摘　　要：本文针对国有企业,探讨了人力资源绩效考核的重要性以及绩效考核在当前管理过程中存在的问题。通过对考核指标的不科学、权重分配不合理、考核者主观性影响大以及考核结果应用不足等问题进行分析,提出影响绩效考核效果的主要因素有内部管理机制和外部政策环境。针对这些问题,本文提出了几项优化策略,包括完善考核指标体系、合理分配指标权重、减少考核主观性影响、增强考核结果的应用以及加强考核过程管理,以期提高国有企业的人力资源管理效率和企业的整体竞争力。

关 键 词：国有企业 人力资源 绩效考核 管理优化 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]