绩效考核指标在医院薪酬管理中的应用研究  

作　　者：武强 

机构地区：[1]内蒙古自治区人民医院,内蒙古呼和浩特010000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期064-067,共4页

摘　　要：本文讨论了绩效考核指标在医院薪酬管理的应用以及相应的重要性。通过绩效考核,医院的工作运行高效,提升服务质量。明确的工作目标和职责范围催生员工工作流程的积极改变和技术能力的提升。绩效薪酬的机制不仅展现了公平且公正的原则,同时也鼓励员工增强工作的热忱和创新性,进而推动医院走向可持续发展。本文还强调了建立绩效考核系统时,尊重员工的个体差异,保证评估的公正和透明,并不停臻于至善。本文详述了具体的应用建议,如设定清晰的绩效考核目标,设计科学合理的测评指标,权重的确立以实现公平,绩效考核实行并保持及时反馈的重要,同时,将薪酬与绩效紧闭相连,来达到激励员工的效果。通过这一系列措施,医院能够构建一个高效、公平且充满活力的工作环境。

关 键 词：绩效考核指标 医院薪酬管理 应用研究 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]