企业员工培训体系优化策略分析  

作　　者：谢菁 

机构地区：[1]国能大渡河新能源投资有限公司,四川成都610041

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期189-192,共4页

摘　　要：随着全球化和技术革新的加速,传统的企业员工培训体系已经无法满足当前市场和技术发展的需求。为解决培训内容与实际工作脱节、参与度低下、评估体系不完善以及技术应用不充分等问题,本文首先提出以企业需求为导向,定制化培训内容,确保培训与实际工作需求高度一致,并增加互动性机制和激励措施,以提高员工的参与度和动机,同时建立全面评估体系,提高培训的有效性,最后加强现代技术应用,增强培训学习体验,实现了培训效果的显著提升,以此为相关人员提供实践参考。

关 键 词：企业 员工培训体系 实际需求 参与度 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]