某三级公立医院中层行政管理干部队伍胜任力现况  

作　　者：项丽 徐敏[2] 闻庆柱 管娟中 李莉[4] 

机构地区：[1]六安市人民医院运营管理部,安徽六安237005 [2]六安市人民医院人力资源部,安徽六安237005 [3]六安市人民医院党政管理部,安徽六安237005 [4]六安市人民医院科教部,安徽六安237005

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期069-072,共4页

基　　金：2023年度六安市社会科学创新发展研究课题(2023LSK07)。

摘　　要：基于国家对公立医院高质量发展的要求和三级公立医院对高素质行政管理队伍的需求,运用胜任力模型研究某三级公立医院中层行政管理干部队伍胜任力现况、探讨存在不足的原因,以期通过改进得以提升岗位胜任力。方法 运用胜任力模型开展问卷调查,通过SPSS 26.0和Excel对医院中层行政管理干部队伍胜任力现况进行描述分析并探索其影响因素。结果 该医院中层行政管理干部胜任力总体水平为3.788±0.342,处于中等水平。良好的职业道德得分最高,为4.828±0.430;得分最低的是“具备成就导向”条目、“较强的决策能力”条目与“具备创新能力”条目,分别为3.586±0.756、3.616±0.584、3.636±0.775;其他条目为中等水平。结论 该医院中层行政管理干部队伍占有政治素质高的优势先机、存在成就导向、决策能力与创新能力均不高的问题。建议:在公立医院高质量发展的形势背景下,针对该医院中层行政管理干部队伍胜任力现况,提供基于岗位胜任力需求的培训。

关 键 词：公立医院 中层行政管理干部 胜任力 高质量发展 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]