基于人岗匹配视角下的事业单位人才招聘管理工作优化分析  

作　　者：王鑫 

机构地区：[1]山西省运城市河津市人力资源和社会保障局,山西运城043300

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期065-068,共4页

摘　　要：基于人岗匹配视角,事业单位人才招聘工作优化管理旨在通过系统化的招聘流程和科学的岗位匹配机制,全面提升招聘效率和招聘质量。本文围绕事业单位在人才招聘中常见的岗位需求不明确、人才测评体系不完善、招聘渠道单一、招聘流程不规范等问题,提出了相应的改进措施。通过建立详细的岗位说明书、完善人才测评体系、拓宽招聘渠道、提升招聘流程的透明度,构建科学的人岗匹配体系,以实现事业单位的高效人才选拔和资源优化配置。

关 键 词：人岗匹配 事业单位 招聘管理 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]