招聘管理

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AI赋能招聘的实践应用及其对人力资源管理的影响
《中国电子商情》2025年第8期130-132,共3页梁涛 徐荣钦 徐文浪 蔡凯鹏 
广州工商学院2023年校级质量工程(高等教育教学改革项目)“基于工作过程导向的教学模式在《招聘管理》课程中的运用与实践”(项目编号:JXGG20231024)的阶段性研究成果。
人工智能(AI)技术正逐步改变招聘管理模式,提高人才筛选的效率与精准度。AI在招聘中的应用主要包括简历解析、智能面试、人才匹配及招聘流程自动化等方面,能帮助企业优化人力资源管理,提高招聘效率,并降低运营成本。同时,AI的广泛应用...
关键词:人工智能 招聘管理 人才匹配 
新时代企业员工招聘管理的优化路径研究
《品牌研究》2025年第6期0074-0076,共3页唐熠 
在新时代背景下,企业面临着日益激烈的市场竞争和快速变化的环境,其中人才是企业可持续发展的核心资源。企业员工招聘管理作为获取和培养人才的重要途径,直接影响到企业的创新能力和竞争力。本研究主要探讨了新时代企业员工招聘管理的...
关键词:企业招聘管理 优化路径 人才引进 招聘效率 企业发展 
基于人岗匹配的事业单位人员招聘管理研究
《现代营销(信息版)》2025年第1期145-147,共3页郭一锦 
事业单位在经济社会发展中具有重要地位,承担提供公益服务、促进经济发展、改善民生、推动社会进步等职能,这就要求事业单位必须匹配高质量的人才。现阶段,关于事业单位的人员招聘工作,有关部门也做出了一系列指示,如《事业单位人事管...
关键词:人岗匹配 事业单位 招聘管理 
基于人岗匹配视角下的事业单位人才招聘管理工作优化分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第1期065-068,共4页王鑫 
基于人岗匹配视角,事业单位人才招聘工作优化管理旨在通过系统化的招聘流程和科学的岗位匹配机制,全面提升招聘效率和招聘质量。本文围绕事业单位在人才招聘中常见的岗位需求不明确、人才测评体系不完善、招聘渠道单一、招聘流程不规范...
关键词:人岗匹配 事业单位 招聘管理 
中小企业人力资源管理风险与规范路径探析
《就业与保障》2025年第1期142-144,共3页王琦 
如何在聚力发展的同时强化安全,确保人力资源管理在法治化的轨道上运行,是当前中小企业人力资源管理迫切需要研究解决的问题。文章按照入职、在职、离职这三个阶段,系统性地梳理并分析了企业人力资源管理中存在的风险,进而有针对性地提...
关键词:人力资源管理 招聘管理 规范路径 
大数据背景下医院人才库与长期招聘管理初探
《海峡科学》2024年第11期162-165,共4页刘燕 
医院人才库是医疗行业人力资源管理的一种工具,利用整合与分析岗位需求和候选人特征,为动态优化招聘决策提供支撑。该文基于大数据挖掘技术,围绕医院人才库建设与管理所面临的问题,提出人才需求动态预测、岗位需求精准匹配、长期招聘计...
关键词:大数据 医院人才库 招聘管理 精准匹配 
建筑企业人力资源规划及其招聘问题
《财富生活》2024年第29期92-94,共3页韦欣 
建筑企业在激烈的市场竞争中,面临着人力资源规划和招聘的诸多挑战,如何有效应对这些挑战关系到企业的长远发展。本文围绕建筑企业人力资源规划及其招聘问题展开分析,揭示了当前建筑企业在人力资源规划中缺乏前瞻性、招聘方式不够灵活...
关键词:建筑企业 人力资源规划 招聘管理 职业发展规划 
新医改背景下公立医院招聘管理的策略分析
《投资与创业》2024年第19期152-154,共3页康璐 
在时代不断发展与进步的背景下,加强人才建设在公立医院发展中的重要性逐渐凸显。本文以新医改背景对公立医院人才提出的具体要求作为切入点,分析当前公立医院招聘管理工作开展过程中存在的主要问题,并基于制度衔接、计划构建、背景调...
关键词:新医改 公立医院 招聘管理 
网络优化工程师招聘管理优化策略探讨——以S公司为例
《企业改革与管理》2024年第20期106-108,共3页李婷 朱海欣 
近年来,随着5G应用的不断拓展和深化,通信行业对专业人才的需求日益增长,人才短缺已成为通信企业面临的一个重要挑战。为了满足企业对人才的迫切需求,通信企业需要采取更有效的招聘策略,以保持其在激烈竞争中的领先地位。本文以S公司网...
关键词:通信行业 网络优化工程师 人力资源管理 招聘管理 优化策略 
Y集团公司招聘管理改进研究
《广告大观》2024年第30期0160-0162,共3页佟鑫 
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