网络优化工程师招聘管理优化策略探讨——以S公司为例  

作　　者：李婷[1] 朱海欣 

机构地区：[1]广东白云学院,广东广州510450

出　　处：《企业改革与管理》2024年第20期106-108,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：近年来,随着5G应用的不断拓展和深化,通信行业对专业人才的需求日益增长,人才短缺已成为通信企业面临的一个重要挑战。为了满足企业对人才的迫切需求,通信企业需要采取更有效的招聘策略,以保持其在激烈竞争中的领先地位。本文以S公司网络优化工程师招聘管理优化为研究对象,通过问卷调查和访谈调研,发现了该公司在招聘过程中存在的一些问题,包括招聘渠道单一、招聘需求分析不足、甄选流程不一致和招聘团队专业能力不足等。针对这些问题,本文提出了相应的改进措施及建议,以期为相关企业的招聘工作提供参考和借鉴。

关 键 词：通信行业 网络优化工程师 人力资源管理 招聘管理 优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F626[经济管理—国民经济] F49