基于人岗匹配的事业单位人员招聘管理研究  

作　　者：郭一锦 

机构地区：[1]河北省唐山市路南区人力资源和社会保障局就业服务中心,河北唐山063000

出　　处：《现代营销(信息版)》2025年第1期145-147,共3页Marketing Management Review

摘　　要：事业单位在经济社会发展中具有重要地位,承担提供公益服务、促进经济发展、改善民生、推动社会进步等职能,这就要求事业单位必须匹配高质量的人才。现阶段,关于事业单位的人员招聘工作,有关部门也做出了一系列指示,如《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等,事业单位应严格落实上级文件精神,贯彻人岗匹配理念,促进人才合理流动,不断提高事业单位的人员管理水平。本文从人岗匹配与人员招聘管理的基本内容出发,简述人岗匹配理论下事业单位的人员招聘流程,并提出人员招聘管理建议,改进传统招聘模式,对提升事业单位的综合效益具有一定的现实意义。

关 键 词：人岗匹配 事业单位 招聘管理 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]