AI赋能招聘的实践应用及其对人力资源管理的影响  

作　　者：梁涛 徐荣钦 徐文浪 蔡凯鹏 

机构地区：[1]广州工商学院,广东佛山528138

出　　处：《中国电子商情》2025年第8期130-132,共3页

基　　金：广州工商学院2023年校级质量工程(高等教育教学改革项目)“基于工作过程导向的教学模式在《招聘管理》课程中的运用与实践”(项目编号:JXGG20231024)的阶段性研究成果。

摘　　要：人工智能(AI)技术正逐步改变招聘管理模式,提高人才筛选的效率与精准度。AI在招聘中的应用主要包括简历解析、智能面试、人才匹配及招聘流程自动化等方面,能帮助企业优化人力资源管理,提高招聘效率,并降低运营成本。同时,AI的广泛应用也带来了数据隐私、算法公平性和人机协作模式的挑战。针对这些问题,企业需要构建合理的AI招聘体系,优化算法透明度,并强化数据安全管理,以确保招聘工作的公平性和可持续发展。

关 键 词：人工智能 招聘管理 人才匹配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]