服务型企业人力资源管理“职能+业务”模式的探索——以华龙国际人力外包项目为例  

作　　者：王伟 梁水珍 朱海峰 李博晖 

机构地区：[1]中核江西矿业有限公司,江西南昌330000 [2]南昌凯利核技术工程开发服务有限公司,江西南昌330000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期132-135,共4页

摘　　要：随着企业迈向高质量发展,人力资源业务的不断拓展,以及业务运营模式的多样化,人力资源管理面临越来越严峻的挑战。管理变革从职能向关注业务转变,如何保证人力资源效能充分发挥?为解决当前问题,本文通过梳理人力资源管理存在的问题与挑战,以华龙国际人力外包项目实施为案例,探究构建人力资源的“职能+业务”的管理模式。

关 键 词：人力资源管理 “职能+业务” 华龙国际人力外包项目 

分 类 号：F416[经济管理—产业经济]